Organización de Aprendizaje y Cultura Organizacional

La organización de aprendizaje es aquella que busca la adaptación y el cambio por medio de trabajo conjunto de todos los miembros activos, este tipo de organización no tiene fronteras puede los empleado pueden trabajar juntos, colaborarse mutuamente, se vive dentro de ella un ambiente de confianza, de un fuerte relaciones mutuas, sentido de comunidad. En estas organizaciones se utiliza mucho por los empleados la gestión del conocimiento al adquirir y compartir con los demás y además ponerlos en práctica en su trabajo. El liderazgo es clave dentro de esta organización ya que los líderes deben de tener una visión clara de hacia dónde quieren llegar y con esto apoyar y dirigirla hacia ese punto. Esta organización puede influir muy positivamente en los resultados de la empresa si se tiene una visión compartida y mucha colaboración ente los equipos de trabajo y un liderazgo muy sólido.

La cultura organizacional se necesita más que los trabajadores se identifiquen con la empresa, con sus valores, con sus prácticas, con sus slogans, con todo lo que la rodea. La cultura organizacional en su mayoría es el reflejo de la visión o misión del fundador o los fundadores, ya que estos tuvieron primera idea, la idea original,  no estuvieron limitados por ningún motivo, alguna costumbre, algún pensamiento deferente, lo crearon como a ellos les gustaría que fuera su empresa, esto influye de cómo debe ser la imagen que deseas proyectar  de la organización. La influencia en los resultados con la cultura organizacional depende mucho de una cultura solida y clara, una cultura fuerte promueve el orden, prevención y congruencia sin la necesidad de imprimir reglamentos internos o reglas, a cambio una cultura débil será desordenada, no tendrá valor con lo que actúen sus empleado, sería una organización con menos claridad.