Las empresas claramente lo que buscan día a día es una mejor un mejor rendimiento e ir acercándose a los objetivos que tienen, por eso ven que los equipos de trabajo en su mayoría tienen un menor desempeño y rendimiento que los individuos trabajando individualmente ya que hay muchas labores que requieren de otras habilidades, un criterio distinto o de la misma experiencia, que tal vez esa persona trabajando sola, no pueda aportar. Se ha vistos en el medio de la administración que los equipo de trabajo son más flexibles y se adaptan mejor a los cambios que sufre el entorno. Los equipos de trabajo son una pequeña fuente de motivación y solución de problemas, y puede llegar a generar un ambiente laboral satisfactorio.Hay que tener en consideración que el desarrollo de un equipo es un proceso cambiante y dinámico; e cuenta con cinco etapas de de desarrollo de un equipo ahora explicare las 5 etapas:
• Formación: es la etapa está llena de incertidumbre porque ningún miembro sabe sobre el propósito, liderazgo de grupo o su estructura.
• Tormenta: está llena de conflictos al interior del grupo de trabajo. Al terminar esta etapa el liderazgo del grupo quedara definido.
• Normalización: en la etapa 3 la estructura se consolida y los miembros del grupo aceptan que tienen objetivos que cumplir en común.
• Desempeño: la estructura del grupo funciona a la perfección y todos los miembros la aceptan, además enfocan su energía en las tareas que deben realizar.
• Terminación: es la última etapa del proceso de desarrollo en esta etapa, se finaliza las tareas que debían de realizar y el equipo de trabajo se dispersa.
Muy bien Luis, tu aporte es claro y concreto. Revisando las etapas que mencionas y explicas me surge una duda: ¿qué pasa cuando hay cambios en la composición del equipo?, ¿necesariamente hay retroceso en las etapas?, ¿cuando si y cuando no? Por ejemplo, en un equipo cuando se integran nuevos miembros, ya sea geencial, deportivo o de cualquier otra índole.
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ResponderEliminarEl trabajo en equipo se ha convertido en una práctica esencial para desarrollar las funciones en una compañía con mayor eficiencia y eficacia. A pesar de esto, es de nuestro conocimiento la dificultad que tiene esta forma de trabajar, debido a la existencia de una serie de factores que influyen en las personas, los cuales van desde su personalidad hasta un sinfín de variables externas que afectan sus comportamientos para con los demás.
ResponderEliminarNo obstante, el trabajo en equipo genera beneficios para la organización ya que se obtienen diversas opiniones en el momento de formular proyectos deseados o al tomar decisiones importantes que definan el futuro tanto a corto como a largo plazo.
Cabe destacar las etapas de desarrollo de un equipo, las cuales son completamente verídicas y nosotros mismos lo hemos comprobado durante la estancia en el Tecnológico ya que en la mayoría de los cursos tenemos la gran experiencia de trabajar en equipos para desarrollar los proyectos finales y otras asignaciones. De igual forma hago énfasis en la pregunta del Profesor Leiva, ya que desde mi perspectiva considero que al haber determinado cambio en la composición de un equipo, sí puede haber cierto grado de retroceso en alguna de las etapas mencionadas, y para lo cual se debería desarrollar un análisis para establecer las etapas en las que se podría llevar a cabo una eventual regresión.